Gleyce Anne

O que fazer e o que não fazer numa entrevista de emprego.

O seu currículo foi selecionado pelos recrutadores da empresa, foi convocado para a entrevista, e agora o que fazer?

O Comportamento na entrevista é o mais importante, porque se fala tanto em comportamento no processo seletivo?

As empresas prezam muito nessa questão, o desempenho, atitudes positivas, participações, contribuições com conhecimento, sua competência, habilidade, conta bastante na hora da entrevista.

E como se sair bem no dia, veja o que é relevante:
• Informe-se sobre a empresa (Missão, Visão, Valores, Segmento, etc);
(A empresa percebe quando o candidato estudou sobre ela, e isso é muito importante, pois mostra que realmente quer fazer parte do quadro funcional e contribuir para o sucesso).
• Responda com objetividade e sinceridade ao entrevistador;
(Nunca minta e nem aumente sobre você, pois em 15 dias a empresa já percebe se você é bom ou não para ela).
• Cuide da apresentação pessoal;
(Maquiagem de leve, roupa adequada sem amostras, estar bem apresentável esteticamente é sempre válido).
• Seja pontual.
(Nunca chegue 5 minutos depois, isso mostra falta de compromisso).

Os entrevistadores sempre observam detalhes do candidato, pense de uma forma que a entrevista não é um bate-papo, é algo que você deve estudar antes de ir participar, pois dessa forma com certeza você se sairá bem. Muita gente pensa que não precisa de tudo isso, mas veja que são muitos candidatos para uma vaga, e, quem passará para a próxima fase é o que se sair melhor.

E o que não fazer na entrevista, veja:
• Colocar pertences sobre a mesa do entrevistador…
• Atender celular…
• Mascar chicletes, chupar balas, fumar…
• Consultar relógio…
• Distrair-se, olhando ou mexendo em objetos da mesa do entrevistador…
• Usar gírias/palavrões…
• Interromper a entrevista…
• Ser “Don Juan”…

Situações absurdas, mas que acontece, tem gente que não tem noção e acaba fazendo uma dessas barbaridades.

Embora já se tenha informações, ainda existem os tipos de entrevistas no processo seletivo, classificada como entrevista individual essa sempre existirá, pois é onde o entrevistador consegue absorver quem realmente o candidato é no seu pessoal, e existe a entrevista coletiva, em grupo, a qual o gestor faz perguntas que os candidatos devem falar perante outros candidatos, é uma hora tensa, pois tem que se pensar no que vai falar para que você não fique de fora da próxima etapa. Esta que é a Dinâmica de grupo, como se comportar na dinâmica, o que é uma dinâmica, essas e outras na próxima publicação.

Colunista:
Gleyce Anne Vila Seca
Gestora em Recursos Humanos